8 ερωτήσεις χρηματοδότησης που πρέπει να κάνετε κατά την εξέταση μιας προσφοράς εργασίας

{h1}

Έχετε κουνήσει το συνέντευξη για δουλειά και προσφέρθηκε μια προσφορά. Πολύ καλό! Τώρα έρχεται το μέρος που πολλοί φοβούνται: μιλώντας για το πακέτο αμοιβών και παροχών με τον πιθανό εργοδότη τους. Μερικοί άνδρες θέλουν μια δουλειά τόσο άσχημη που θα προτιμούσαν να παραλείψουν αυτήν τη συζήτηση και να αποδεχτούν ό, τι τους προσφέρει η εταιρεία, μήπως προσβάλουν τον πιθανό εργοδότη τους και χάσουν την ευκαιρία. Αλλά αυτό μπορεί να είναι ένα δαπανηρό λάθος.


Για πολλούς νεαρούς άνδρες που ξεκινούν τη ζωή τους, ο φόβος αυτής της συζήτησης με έναν πιθανό εργοδότη πηγάζει απλώς στο να μην ξέρει ποιες ερωτήσεις να κάνει. Σίγουρα, η συζήτηση του μισθού είναι προφανής, αλλά τι άλλα πράγματα πρέπει να ρωτήσετε και πιθανώς να διαπραγματευτείτε; Για να μάθετε, μιλήσαμε με τον Doug Arms, Senior VP της Λογιστικές αρχές. Ο Doug λέει ότι υπάρχουν οκτώ βασικές χρηματοοικονομικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε κατά την εξέταση μιας προσφοράς εργασίας. Αυτές οι ερωτήσεις θα σας δώσουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε για πιθανή διαπραγμάτευση (κάτι που θα καλύψουμε σε μεταγενέστερη ανάρτηση) ή θα αποφασίσετε να αποδεχτείτε ή να απορρίψετε την προσφορά.

Πότε κατά τη διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να κάνετε ερωτήσεις χρηματοδότησης;

Προτού φτάσουμε στις ίδιες τις ερωτήσεις, ας μιλήσουμε για το θέμα του χρονοδιαγράμματος. Θα πρέπει να αποθηκεύσετε τις οικονομικές σας ερωτήσεις όταν ένας εργοδότης σας κάνει μια προσφορά ή είναι εντάξει να τους ρωτήσετε στη συνέντευξή σας; Σε γενικές γραμμές, είναι καλύτερο να περιμένετε έως ότου υποβληθεί μια προσφορά (εκτός εάν ο ερευνητής αναφέρει τον εαυτό του - και μπορεί να το κάνει). Γιατί;


Πρώτον, η έρευνα σχετικά με πράγματα όπως η αμοιβή και τα οφέλη κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας μπορεί να αποδειχθεί λίγο αλαζονική - ο ερευνητής θα σκεφτεί ότι δεν είναι κάτι που πρέπει να ανησυχείτε ακόμα και μπορεί επίσης να δώσει στον συνεντευξιαστή την εντύπωση ότι ενδιαφέρομαι μόνο για την οικονομική πτυχή της εργασίας.

Δεύτερον, δεν υπάρχει καλή απάντηση σε ό, τι απαντά ο ερευνητής σε αυτό το σενάριο. Εάν ο μισθός που σας αναφέρουν είναι πολύ μικρός, είναι πολύ απίθανο να πείτε, 'Λοιπόν, σε αυτήν την περίπτωση, δεν θέλω τη δουλειά' και σηκωθείτε και φύγετε - ούτε μπορείτε να διαπραγματευτείτε εκείνη τη στιγμή από τότε που δεν έχω ακόμα τη δουλειά. Και ακόμη και αν ο μισθός είναι δελεαστικός, δεν υπάρχει πραγματικά καλή, μη αδέξια απάντηση. «Εντάξει' Δεν θέλετε να το κάνετε σε αυτό το σημείο, καθώς μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε τον μισθό ακόμα υψηλότερα αργότερα. Λοιπόν, πού περιστρέφεται η συνομιλία από εκεί; Θα πρέπει επίσης να μάθετε περισσότερα σχετικά με το τι θα συνεπάγεται η εργασία και το πακέτο συνολικών παροχών για να μπορείτε ακόμη και να κρίνετε εάν ο δηλωμένος μισθός είναι καλή ή όχι.


Όλα αυτά είναι να πούμε, μην πηδήξεις για να μιλάς για αμοιβή και παροχές πολύ νωρίς, καθώς είναι βασικά αμφιλεγόμενο σημείο μέχρι να σου κάνουν μια προσφορά. Περιμένετε να θέσετε τις οικονομικές σας ερωτήσεις έως ότου ξέρετε ότι σας θέλουν. Αυτή είναι η ώρα να περπατήσετε, να διαπραγματευτείτε ή να συνδεθείτε.



8 ερωτήσεις χρηματοδότησης που πρέπει να κάνετε κατά την εξέταση μιας προσφοράς εργασίας

1. Έχει η εταιρεία σχέδιο 401 (k);


Με απλά λόγια, ένα πρόγραμμα 401 (k) σάς επιτρέπει να βάλετε χρήματα με αναβαλλόμενη φορολογία (χρήματα που αφαιρούνται από την πληρωμή σας πριν από τους φόρους) σε λογαριασμό ταμιευτηρίου. Τα χρήματα στη συνέχεια φορολογούνται όταν αποσύρονται για συνταξιοδότηση. Ενώ το 401 (k) είναι μια δημοφιλής επιλογή συνταξιοδότησης, αυτό μπορεί να μην είναι το πρόγραμμα που προσφέρει η εταιρεία σας. Η κατανόηση των πλεονεκτημάτων των διαφορετικών προγραμμάτων (ίσως οι επιλογές μετοχών, για παράδειγμα) και το είδος της συνταξιοδότησης που θα έχετε ως αποτέλεσμα είναι σημαντική για τον μακροπρόθεσμο προγραμματισμό. (Δεν ξέρετε τίποτα για 401 (k) s; Διαβάστε τον οδηγό μας για 401 (k) s για νεαρούς άνδρες.)

2. Ποια είναι η πολιτική αντιστοίχισης της εταιρείας για συνταξιοδότηση;


Ανάλογα με το πρόγραμμα συνταξιοδότησης, ένα μέρος της εισφοράς σας μπορεί να αντισταθμιστεί από τον εργοδότη σας. Αυτό είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό ερώτημα που πρέπει να τεθεί σήμερα, καθώς ορισμένες εταιρείες έχουν διακόψει τα αντίστοιχα προγράμματά τους ως απάντηση στην προβληματική οικονομία. Η κατανόηση της πολιτικής αντιστοίχισης θα σας επιτρέψει να καταλάβετε πόσα χρειάζεστε για να ξεκινήσετε να εξοικονομείτε βραχυπρόθεσμα για να επιτύχετε τους μακροπρόθεσμους στόχους σας. Καθώς αυτό μπορεί να έχει μεγάλο αντίκτυπο στη μακροπρόθεσμη εξοικονόμηση, σίγουρα μπορεί να είναι καθοριστικός παράγοντας εάν επιλέγετε μεταξύ πολλαπλών προσφορών.

3. Είμαι επιλέξιμος μπόνους; Και αν ναι, είναι η προσφορά για αποζημίωση βάσης μόνο, ή περιλαμβάνει μπόνους;


Δεν προσφέρουν όλες οι εταιρείες μπόνους και δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι επιλέξιμοι για μπόνους. Επομένως, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τι σημαίνει το συνολικό πακέτο αποζημίωσης. Για παράδειγμα, εάν λάβετε μια βασική προσφορά, θα πρέπει να ρωτήσετε εάν πληροίτε τα κριτήρια για μπόνους και τι απαιτείται να ληφθεί υπόψη. Βασίζεται στην απόδοση; Τι είδους μετρήσεις καθορίζουν αυτήν την απόδοση; Βασίζεται απλώς στο χρονικό διάστημα με την εταιρεία;

4. Προσφέρετε υπερωρίες / ποιος είναι επιλέξιμος για υπερωρίες;


Πριν από την αποδοχή μιας εργασίας, είναι εντάξει να ρωτήσετε ποιες είναι οι βασικές ώρες που θα πρέπει να εργάζεστε και πώς μπορεί να αποζημιωθείτε για τις υπερωρίες. Πολλές ωριαίες θέσεις προσφέρουν υπερωρίες, οπότε είναι σημαντικό να ζητήσετε, ώστε να ξέρετε να υποβάλετε την αποζημίωση υπερωριών.

5. Είμαι επιλέξιμος για εταιρικές συσκευές εργασίας (κινητό τηλέφωνο, φορητός υπολογιστής κ.λπ.) Εάν όχι, μπορώ να λάβω αποζημίωση για αυτές;

Οι κινητές συσκευές είναι ένα μεγάλο κόστος - για παράδειγμα, η αποζημίωση για τον λογαριασμό κινητού τηλεφώνου σας μπορεί να σας εξοικονομήσει έως και 100 $ το μήνα, δηλαδή 1,200 $ ετησίως. Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα λογιστικών διευθυντών, μόνο το 17% των αποφοίτων μπορούν να αντέξουν οικονομικά τέτοιες ανάγκες. Πριν εγγραφείτε σε μια εταιρεία, θα πρέπει να προσδιορίσετε εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για εταιρικές συσκευές ή αποζημίωση είτε για συσκευές είτε για πρόγραμμα δεδομένων / κινητού τηλεφώνου και ποιο τμήμα του λογαριασμού μπορείτε να περιμένετε να πληρώσει η εταιρεία.

6. Θα με βοηθήσει η εταιρεία με τα κινούμενα έξοδά μου;

Εάν μετεγκαθιστάτε για μια νέα δουλειά, η μετακίνηση μπορεί να γίνει σημαντική δαπάνη, ειδικά εάν μετακινείστε σε μεγάλες αποστάσεις ή στο εξωτερικό. Το κόστος ποικίλλει επίσης μεταξύ πόλεων, αλλά συχνά είναι περίπου 150 $ / ώρα για έμπειρους μετακινούμενους. Αυτό δεν περιλαμβάνει το χρόνο που ίσως χρειαστεί να απογειωθεί από την εργασία για να συσκευάσετε τα υπάρχοντά σας. Πολλές εταιρείες έχουν κινούμενες πολιτικές και πακέτα, οπότε αν αποδέχεστε μια εργασία που απαιτεί να μετακινηθείτε, φροντίστε να ρωτήσετε σχετικά με αυτό, ώστε να μπορείτε να προετοιμαστείτε οικονομικά.

7. Μπορώ να αναθεωρήσω το πακέτο παροχών;

Τα οφέλη περιλαμβάνουν τα πάντα, από συνταξιοδότηση και ασφάλιση υγείας έως επιλογές μετοχών και χρόνο διακοπών. Κάθε εταιρεία διαθέτει ένα μοναδικό πακέτο, επομένως είναι σημαντικό να κατανοήσετε τι είναι πιο σημαντικό για εσάς. Για παράδειγμα, είναι ο χρόνος διακοπών υψηλότερης αξίας για εσάς από ένα αντίστοιχο πρόγραμμα συνταξιοδότησης; Επιπλέον, δεν ξεκινούν όλα τα οφέλη την πρώτη ημέρα σας. Θα πρέπει να σκεφτείτε πότε ξεκινούν τα οφέλη σας, ειδικά την ασφαλιστική σας κάλυψη, κατά τον προγραμματισμό της μετάβασής σας Για παράδειγμα, μπορεί να είναι ένας μήνας ή περισσότερο πριν από την έναρξη του ασφαλιστηρίου συμβολαίου υγείας σας, κάτι που ενδέχεται να απαιτεί από εσάς τον προϋπολογισμό για επιπλέον κάλυψη COBRA έως ότου ξεκινήσει το συμβόλαιο.

8. Διαθέτει η εταιρεία σας ένα πρόγραμμα επιστροφής χρημάτων;

Εάν σκοπεύετε να συνεχίσετε την εκπαίδευσή σας, αυτό είναι πολύ σημαντικό και εάν ο δυνητικός εργοδότης σας έχει ένα πρόγραμμα αποζημίωσης, θα πρέπει να κατανοήσετε τα πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, το ποσό αποζημίωσης μπορεί να είναι περιορισμένο ή μπορεί να υπάρχουν απαιτήσεις επιλεξιμότητας (π.χ., πρέπει να εργαστείτε εκεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, να ακολουθήσετε ένα πτυχίο σε ένα πρόγραμμα που σχετίζεται με τον τομέα σας ή να διατηρήσετε μια συγκεκριμένη ΣΔΣ). Αν γνωρίζετε εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για επιστροφή χρημάτων, θα μπορείτε να προγραμματίσετε οικονομικά το μελλοντικό σας πτυχίο.

Μια επιπλέον ερώτηση που πρέπει να λάβετε υπόψη εάν εργάζεστε σε μια εργασία στο κέντρο της πόλης είναι η πολιτική της εταιρείας για στάθμευση. Μερικοί εργοδότες προσφέρουν αποζημίωση για τα έξοδα ταξιδιού / στάθμευσης ή κάρτα εισιτηρίου, και ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας στη Silicon Valley παρέχουν ακόμη υπηρεσία μεταφοράς για να μεταφέρουν υπαλλήλους από το Σαν Φρανσίσκο στην πανεπιστημιούπολη τους.

Τι ερωτήσεις προτείνετε να κάνετε όταν εξετάζετε μια προσφορά εργασίας; Μοιραστείτε τα μαζί μας στα σχόλια!